Emplois DisponibleS

Directeur général – Directrice générale

Catégorie : Cadre supérieur(e)
Type de poste : Régulier – temps complet

Profil

Établi dans le Vieux-Québec, le Collège François-de-Laval est l’une des plus vieilles
écoles privées du Québec. Cet établissement secondaire mixte propose un
enseignement de qualité supérieure, alliant histoire, technologie, dépassement de soi et
valeurs.
Le Collège-François-de-Laval est à la recherche de son nouveau directeur général ou de
sa nouvelle directrice générale. En plus d’assurer la responsabilité de tous les secteurs
d’activités de l’institution dans les domaines pédagogiques et de la vie scolaire; la
personne œuvrant à la direction générale assure la gestion administrative, financière et
matérielle de l’institution et contribue au maintien des bonnes relations avec le milieu
et est responsable entre autres:
– D’assurer la promotion et la réalisation de la mission éducative du Collège.
– De présider le conseil de régie du Collège.
– D’assurer le respect des valeurs institutionnelles et le suivi des exigences de
performance établies par le Conseil d’administration.

Description du poste

Sur le plan stratégique :
– Développer, en collaboration avec le conseil d’administration et les parties prenantes de l’institution, un plan stratégique et un projet éducatif afin d’assurer le développement, la croissance et la pérennité du Collège.
– Assurer la mise en œuvre du plan stratégique et du projet éducatif.
– Assurer la mise à jour du plan stratégique et du projet éducatif périodiquement à l’instar de l’évolution des environnements interne et externe et mettre en œuvre les modifications appropriées.

Sur le plan pédagogique et de la vie scolaire :
– En collaboration avec les parties prenantes, être le chef de file du
développement et de l’innovation des pratiques pédagogiques au Collège.
– Assurer le développement et la mise en place des programmes de formation, de l’encadrement pédagogique, des activités parascolaires, des activités socio-culturelles et sportives ainsi que de toutes autres activités d’encadrement qui répondent aux besoins des élèves qui fréquentent l’établissement.
Sur le plan de la gestion du personnel :
– Participer à l’embauche, à l’accompagnement et au développement des membres de l’équipe de direction.
– Assurer la coordination des activités et la collaboration entre les membres de la direction dans la prestation de services de leurs domaines d’activités.
– Assurer un soutien constant auprès des instances décisionnelles de l’établissement.
– Assurer la mobilisation, le développement des compétences et du sentiment d’appartenance, ainsi que la rétention du personnel de tout l’établissement.
– Superviser l’embauche, le mouvement du personnel, les mesures disciplinaires, l’évaluation et la répartition des tâches du personnel ainsi que la mise en œuvre des conventions collectives.
– Assurer la conformité de l’application des différentes lois, des règlements et des conventions collectives qui encadrent les activités de l’établissement.
– Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec les parties prenantes, les politiques de gestion.
– Œuvrer au maintien de relations harmonieuses avec les différents intervenants sur le plan des conditions de travail.

Sur le plan de la gestion administrative :
– Superviser la préparation des budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisation et les recommander au conseil d’administration.
– Superviser la gestion financière du Collège dans un objectif de pérennité.
– Participer aux décisions en lien avec la gestion globale des actifs afin de préserver, d’entretenir et d’assurer l’utilisation adéquate de l’ensemble des ressources matérielles du Collège.
– S’assurer de l’entretien et de l’amélioration des infrastructures et des bâtiments.
Sur le plan des relations avec le milieu:
– Contribuer au rayonnement du Collège dans son milieu.
– Représenter le Collège et maintenir des liens étroits auprès de l’assemblée générale, de l’Association des parents, de la Fondation, des anciens et anciennes, des différentes instances gouvernementales, régionales et municipales, des différents organismes et partenaires socioéconomiques, communautaires et culturels du Vieux- Québec.

Qualifications :
– Baccalauréat en enseignement avec une autorisation permanente d’enseigner décernée par le MEQ (brevet d’enseignement).
– Au moins 10 années d’expérience à un poste de gestion, dont au moins 5 ans dans un poste de cadre dans un établissement scolaire.
– Diplôme de 2e cycle en administration scolaire ou engagement à poursuivre des études en vue de l’obtention du DESS en administration de l’éducation serait un atout.

Vous êtes un leader rassembleur et stratégique et avez un grand sens éthique? On vous reconnaît pour votre sens de l’organisation et de la planification et vos talents de communicateur ou de communicatrice. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de travailler en équipe, votre intelligence émotionnelle et votre facilité à inspirer confiance et à créer des liens ?
Postulez de manière confidentielle dès maintenant et jusqu’au 2 avril 2024 en
soumettant votre lettre de présentation accompagnée d’un curriculum vitae à
l’adresse : [email protected]
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

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Poste d’enseignant(e) 1ère, 2e et 3e secondaire

1. DESCRIPTION DU POSTE

Enseignant(e) 1ère, 2e et 3e secondaire

2. NATURE DU TRAVAIL

Éducation physique de 1ère secondaire: 5 groupes
Éducation physique de 3e secondaire: 2 groupes
Athlète + de 2e secondaire: 1 groupe
Histoire et éducation à la citoyenneté de 2e secondaire: 1 groupe
Tâche à 73%

8. ENTRÉE EN FONCTION

À partir du 11 mars jusqu’au 26 avril

9. CONTACT

Les personnes intéressées doivent acheminer leur candidature, par courriel à [email protected].

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Seuls les candidats et candidates retenus pour une entrevue seront contactés.
Le Collège François-de-Laval souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
Chacune des demandes sera traitée en toute confidentialité.

CANDIDATURE SPONTANÉE

Poste d’enseignant(e) 1ère, 2e et 5e secondaire

1. DESCRIPTION DU POSTE

Enseignant(e) 1ère, 2e et 5e secondaire

2. NATURE DU TRAVAIL

Sciences et technologie de 2e secondaire: 4 groupes
Ateliers scientifiques de 1ère secondaire: 1 groupe
Robotique de 2e secondaire: 1 groupe
Programmation de 5e secondaire: 1 groupe
Tâche à 100%

8. ENTRÉE EN FONCTION

À partir du 26 février jusqu’à la fin de l’année

9. CONTACT

Les personnes intéressées doivent acheminer leur candidature, par courriel à [email protected].

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Seuls les candidats et candidates retenus pour une entrevue seront contactés.
Le Collège François-de-Laval souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
Chacune des demandes sera traitée en toute confidentialité.

CANDIDATURE SPONTANÉE

Poste d’enseignant(e) de français

1. DESCRIPTION DU POSTE

Enseignant(e) de français 5e secondaire

2. NATURE DU TRAVAIL

Tâche à 64%

8. ENTRÉE EN FONCTION

Dès maintenant, jusqu’à la fin de l’année.

9. CONTACT

Les personnes intéressées doivent acheminer leur candidature, par courriel à [email protected].

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Seuls les candidats et candidates retenus pour une entrevue seront contactés.
Le Collège François-de-Laval souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
Chacune des demandes sera traitée en toute confidentialité.

CANDIDATURE SPONTANÉE

Poste d’ouvrier ou d’ouvrière d’entretien, classe I

1. DESCRIPTION DU POSTE

Ouvrière ou ouvrier d’entretien, Classe I

2. NATURE DU TRAVAIL

Le rôle principal de la personne salariée de cette classe d’emploi consiste en l’exécution de travaux d’entretien ménager, physique et préventif de la piscine, des bâtiments et des équipements, des travaux de réparation mineure. Il comporte également la manutention et le transport de marchandises, de mobilier et d’autre matériel. Elle travaille généralement selon les directives ou sous la surveillance d’une ouvrière ou d’un chef d’équipe, d’une ou d’un concierge, d’une ou d’un contremaître ou du personnel de soutien manuel qualifié.

3. ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

  • La personne salariée de cette classe d’emplois effectue des travaux visant à assurer la propreté des lieux et le bon état de l’équipement.
  • Au titre de la propreté des lieux, elle exerce généralement l’ensemble des tâches suivantes : balayer, laver, nettoyer et cirer, s’il y a lieu, les murs, les plafonds et les planchers des divers locaux, y compris des salles de toilette et des salles d’équipements sportifs ; tant à l’extérieur qu’à l’intérieur, elle ramasse et dispose des rebuts et lave les vitres et les stores vénitiens.
    Au titre de l’entretien physique et préventif, elle remplace des ampoules et les fusibles ; elle enlève, pose et range les doubles fenêtres ; elle effectue tout genre de travaux de réparation mineure.
  • Au besoin, elle effectue des travaux d’entretien des piscines et des installations adjacentes tels le nettoyage complet de la piscine, l’entretien des filtres, des carrelages, des parois, des grilles des écumoires, des tamis intercepteurs et des autres équipements ; elle vérifie régulièrement les tremplins et peut également soumettre l’eau aux essais du pH et du chlore résiduel libre et ajouter les produits chimiques nécessaires pour obtenir la qualité d’eau requise.
  • À l’occasion, elle peut seconder du personnel de soutien qualifié en manipulant les objets lourds et les matériaux, en tenant des pièces dans une position déterminée, en nettoyant et fournissant les outils requis.
  • Dans l’accomplissement de ses fonctions, elle peut également dresser et démonter des échafaudages, déplacer du mobilier, manutentionner, transporter et entreposer des marchandises et des matériaux, opérer de l’équipement requis.
  • Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

4. SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

La personne salariée de cette classe d’emploi est sous l’autorité de la direction générale.

5. HORAIRE DE TRAVAIL RÉGULIER

La personne salariée de cette classe d’emploi travaille 35 heures/semaine de jour (du lundi au vendredi).

6. QUALIFICATIONS REQUISES

Aucune qualification spécifique n’est requise.

7. SALAIRE

Selon la convention collective du personnel de soutien.

8. ENTRÉE EN FONCTION

Dès maintenant.

9. CONTACT

Les personnes intéressées doivent acheminer leur candidature, par courriel à [email protected].

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Seuls les candidats et candidates retenus pour une entrevue seront contactés.
Le Collège François-de-Laval souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
Chacune des demandes sera traitée en toute confidentialité.

CANDIDATURE SPONTANÉE

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